CSCU Retirement Incentive Program

All criteria must be met to be eligible

• 员工必须在2024年2月1日入职，并在2024年6月1日或之前退休.
• Employees aged 60 or older as of retirement date.
• 自退休之日起，在国家工作满十年以上的.
• 根据各自的退休计划，合资格享有正常退休(see Question 20 below).
• Either a full-time management/confidential employee, or a member of an unclassified bargaining unit, subject to the respective union's agreement.
   

Eligible employees can choose between:

1. A lump sum of $30,000; or
2. 按当前基本工资的1%乘以国家服务年数计算的数额, as defined by retirement plans.

注:适用的扣减和扣缴将适用.

必须向各自的人力资源部门发出书面通知，说明您的退休意图并指定您选择的退休日期. 然后，您将被指示填写一份简单的电子团队表格，通知系统办公室您参加退休激励计划的意图. 

A retiree may be asked to serve as a rehired retiree, 根据个人的同意和现有的国家准则和CSCU政策.

• Enrollment Period Opens: February 1, 2024
• Enrollment Deadline: April 1, 2024
• 退休日期:2024年6月1日或之前(2024年5月31日或之前最后一天上班)
• Incentive Payment Issued (anticipated): January 2025

• 2024年4月1日(必须在2024年3月1日前向人力资源部提交退休通知)
• May 1, 2024
• June 1, 2024

董事会提供退休激励计划的法定权力仅限于其非机密和管理/机密人员.

Classified employees are represented by statewide unions.  These unions are listed here: http://portal.ct.gov/OPM/OLR-Publications/Contracts/Office-of-Labor-Relations-Contracts.

非机密雇员包括管理/机密雇员以及教职员工和行政雇员.  非管理/保密的非保密雇员由以下工会代表: http://www.ct.edu/hr/labor.

Yes, as long as you have not retired.  你可能需要撤销原来的退休通知书，并提交经修订的退休通知书, depending on what the original retirement date was, to qualify for the retirement incentive program.

Yes.  这取决于员工是否愿意参加退休激励计划.

你必须在退休合约生效日期前撤销退休合约.

不，员工必须每周至少工作35小时才有资格.

You should contact your Human Resources department 以确认你的资格，这取决于国家审计长办公室的最终审计.

No. 计算中使用的工资是基于员工在退休之日的年度基本工资.

No. 付款将根据所有适用的扣除和扣缴.

Contact your respective Human Resources department.

Yes, Empower将帮助个人对他们的固定缴款账户做出决定, including ARP, 403(b), and 457 plans. 您可以通过Empower网站访问您的帐户和在线工具: 工作储蓄娱乐:康涅狄格州的固定缴款计划(ctdcp).com)

当员工退休时，您还可以获得人力资源部给予员工的正常帮助.  在国家审计长的网站上也有一些材料和视频可以帮助你为退休做准备.  这些项目可在以下网址查阅: http://osc.ct.gov/retirement/sers/counseling/

In addition, 中央科技大学人力资源部举办小组退休会议，检讨退休计划, eligibility requirements, application process, 提供最常见问题的答案，并回答参与者的现场问题. More information on these sessions can be found here: http://www.ct.edu/hr/retirement#sessions

It will be based on completed years and months.

您可以登录Core-CT，查看您最近的工资单，找到您的退休计划. 退休计划将被列为税前扣除.

正常退休是由各州的退休计划定义的，总结如下:

SERS Tier I

• Age 55 with 25 years Service Credit
• Age 65 with 10 years Service Credit
• Age 70 with 5 years Service Credit

SERS Tier II

Current “Normal”:

• Age 63 with 25 years Vested Service
• Age 65 with at least 10 years Vested Service

Grandfathered “Normal”:

• Age 60 with 25 years Vested Service
• Age 62 with at least 10 years Vested Service
• 62岁，在职5年(1997年7月1日生效)
• Age 70 with 5 years Vested Service

SERS Tier IIA

Current “Normal”:

• Age 63 with 25 years Vested Service
• Age 65 with at least 10 years Vested Service

Grandfathered “Normal”:

• Age 60 with 25 years Vested Service
• Age 62 with at least 10 years Vested Service
• 62岁，在职5年(1997年7月1日生效)

SERS Tier III

• Age 63 with 25 years Vested Service
• Age 65 with at least 10 years Vested Service

Alternate Retirement Program (ARP)

• Age 65 with at least 10 years participation

CT Teachers’ Retirement Board Program (TRB)

• Age 60 with 20 years of eligible CT service
• 年龄不少于35年(其中25年必须是合资格的CT服务)

Before-Tax Deduction on Pay Advice:

在你的工资单上寻找标有“RetGrfSERS”或“RetGrfthHy”的扣除. 这一扣除额表明，根据以前的退休规定，你是受豁免的.

OR

Automatic Grandfathering Due to Age and Service:

如果你在7月1日前年满60岁，工作年限为25年或62岁，工作年限为10年, 2022, 你将自动获得祖父待遇，无需在你的工资单上扣款.

For further confirmation or if you have any questions, you should contact your Human Resources department. 他们可以根据你的个人就业记录提供明确的信息.